留学党在职业规划中常见的几大误区,你中了几个?

2017年04月10日 发布

海英原创

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1、把职业规划等同于职业选择
职业规划是一个反反复复的连续不断的过程,其过程包括确定志向、自我评估、生涯机会评估、职业选择、职业生涯路线选择、确定目标、制定行动计划和评估与反馈等八个步骤。而职业选择,就是找一份工作,实际上职业选择本身也是根据自身兴趣、爱好、能力等因素选择符合自己期望的工作,这样一个决策的过程。显然职业选择是职业生涯规划中的重要一环,职业生涯规划就是为了找到适合自己的职业。
如果在大学阶段就为自己今后的职业发展做好充分的准备,那就可以相应地加快个人的职业发展历程。

2、过于追求最好的职业发展路径
有些同学秉承着“最小投入,最大产出”原则来做职业生涯规划,希望一次规划,就能把他一生都规划好完整的发展路径。在做规划时,要求面面俱到,分析他每条路径的发展可能性,甚至要求发展中的每个时间节点。
       像通过1年学习和工作积累,3年做到总监,5年做到合伙人。这些发展通道和结果不是不可能实现,不过在现实中,会受很多因素的限制和制约,包括行业环境变化影响,公司企业发展影响,自身认知和能力提升的影响,人员变动影响等。实际上,职业生涯规划不是静态的,而是动态的,是要不断调整和变化的。

3、做职业生涯规划过于盲从而又功利
      现在许多同学在做职业规划的时候,都追求高大全,职业高,薪水高,社会地位高;大城市,大企业,大机构;福利全,培训全,休假全。
      看到社会某种职业收入高,就想从事该职业,从而忽略了这份工作适不适合自己,自己喜不喜欢,能不能胜任。许多刚毕业的同学盲目地去选择社会上热点的职业和行业,像金融和互联网,近几年一直是同学们首选的行业,这种现实是随大流的现象,也是功利性的体现。
      过于追求财富和成功,而忽略人生的意义和价值到底是什么?这种过于追求功利和效益最大化的倾向,是片面的,不健康的发展趋势。

4、职业生涯规划的正确认知
      那么到底什么是职业生涯规划的正确认知呢?我们先从概念和定义来解释一下。职业生涯规划(Career Planning),简称职业规划,是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。
      职业生涯规划不是简单地帮助人们找到一份工作,重要的是帮助人们更好地发现自我、挖掘潜能,最大限度地实现自我;帮助人们客观地分析内在素质和外在环境的优劣;帮助人们科学地做出人生的规划,使得人生有目标、有方向,从而充满意义。
      修正对职业生涯规划的认识,能更好的规划自己的人生目标,确定职业发展目标,科学地安排好学习和生活时间,改变思维方式和工作的理念,发挥内在潜能,增强个人软硬实力,提升应对竞争变化的敏感度。

 

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