网申Open Question,怎样回答才靠谱?

2017年04月17日 发布

海英原创

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一般而言,开放式问题可以归类到以下四类:

Career Objective:为什么申请本公司/部门/职位,三五年内的打算;

Activity Organizing:大学时最突出的非专业成就,描述一次团队合作和你在过程中的贡献,经历过的最骄傲/遗憾的事;

Problem Solving:曾经面对的棘手问题,如何解决;

Personal Features:你的娱乐和消遣方式,包括各种运动和兴趣爱好,自身优缺点。

开放式问题虽然看似无章法可循,但其实有经验的HR可以从你的回答中看出不少内容,包括目标设定能力、团队领导能力、工作计划能力、沟通交流能力、协调合作能力、创造能力、全局把握能力、学习应用能力等等。在这些看似不经意的问题中,已经包含了企业文化、人才标准、岗位需求等不同的考察内容,这些都是招聘企业最想了解的信息。针对开放式问题的回答,最简单的就是做到“知己知彼”。

“知己”,就是把自己简历中提到的各种技能和专业成绩,有机地和自己的实践经历融合到一起,不是简单地列举,而是能够通过叙述故事来展现自己各方面的能力。这时可以适当运用STAR(Situation、Target、Action、Result)法则,在什么情况下,你要完成一个什么目标,如何利用资源来克服困难、解决突发状况,最后得到了什么结果,有什么经验和教训。

“知彼”,就是从对方的角度做一个换位思考,首先要了解对方是一家怎样的公司,需要什么样的人才,接着考虑HR在筛选的时候最看重哪一方面的能力和特质,而自己又应该如何来表现这方面的能力和特质。

 

最后一个小提示,网申的回答可以事先写在word里,方便检查错误和统计字数,然后粘贴到记事本中,用来统一格式,以防word和网申表格的格式不一致。
 

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