怎样做一个酷炫的自我介绍?HR有话对你说

2017年04月17日 发布

海英原创

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首先,请看一段面试中常见的自我介绍的案例:
各位面试官好,很荣幸今天能在这里参加面试。我叫王晓明,江苏南通人,今年25岁,毕业于UCL,金融专业。我对待工作认真负责,性格开朗,待人真诚,善于沟通协调,有良好的组织能力与团队精神;我乐观上进、有爱心;上进心强、热爱学习,能不断进步自身的能力与综合素质;我有优秀的口头和书面表达能力。如果有幸能入职,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地进步自己的工作能力,与公司同步发展。……

看完后你的感受是否也如同上图?试一试在百度上搜索“自我介绍”,基本出现的全是这种类型。想象一下面试官们一天听60个这类的自我介绍,如何能够记住每个人,记住他跟别人有什么不同,记住他的优势?

据某500强的HR的小伙伴透露,她面试过的人,自我介绍好坏基本呈正态分布。每100人,约有60人是上述这类水平,约有30人会说的很短或很烂,另有约不到10人,能说出让她产生好感的自我介绍,这些人往往最终也是得到OFFER的人选。

接下来再为同学们简要总结几点好的自我介绍具备的特点作为参考:

1、先学会让别人记住你的名字

名字就好比是你的品牌,怎样能做到让人过目不忘呢?你可以试试这几种方法:

1.做关联:大家好,我叫李德华,知道刘德华,您就知道我了~
当然也可以尽情放开脑洞,跟地名关联、成语、电影/电视剧一类的关联、跟谐音关系等等,只要是大家熟知的事物,都可以做关联。又如:大家好,我叫尚寨,可不是山寨哦~

2.提升意义:大家好,我叫王卫国,父亲是一名军人,他希望我长大后能够像他一样,保家卫国。只要是积极正面的都可以运用。

3.适度幽默:大家好,我姓白,我的名字说个故事大家马上就能猜到,听我爸爸讲,我出生的时候窗外有一大片百合花开,说到这大家以为我叫白百合吧?其实我叫白花开。

PS:最简单的方式是拆字介绍,虽然已经被用滥了,实务当中通常很难让人记住。拿前面的一个举例:我叫李彦祖,李是木子李,德是品德的德,华是中华的华(这是大部分人用的方式)。和前面与用刘德华关联的介绍法相比,你觉得哪个更容易让人记住呢?

2、找到自己的核心特质,给自己“贴标签”

比较一下:

A这样说:我这人的优势有积极、勇敢、年轻、善良、诚实、务实、高效、团结、执行力强、沟通力强、理解力强……

B这样说:我这人最大的特点就是执行力强。上级交办的事情,我理解的话就在理解中执行,不理解的话就在执行中理解。有几次领导说第二天要用的资料,我连夜不睡觉也要赶出来。总之,按时保质保量完成上级交办的工作任务是我做人做事的底线原则。

相比A的说辞,B是否更容易让人记住呢?别人不会记住你超过3条的特质。所以,你不需要在一场面试或演讲中试图把自己所有的特质都告诉大家。
 

3、说对当下情境有帮助的话

一个人想要应聘的是人力资源绩效考核专员,介绍自己时不是谈自己有哪些适合这个岗位的能力和经验,而是在大谈特谈当初做办公室行政助理的时候怎么组织活动、怎么安排食宿....

一个人想要发表晋升主管的竞聘演讲,介绍自己时不是谈自己具备哪些管理特质,曾经有哪些管理经验,未来准备怎么做,而是大谈特谈自己大学时期参加保护小动物协会,帮助同学寻找流浪狗的经历....

这些回答不仅毫无帮助,硬扯与工作无关的经历还会令你在面试官的印象中大打折扣。对当下情景有帮助的话,就是你说的所有话,都会增加你成为这个公司一员的可能性或会增加你被别人认可和住的可能性。

4、提前准备,持续练习

一个从没打过羽毛球的正常人跟一个每天练习打羽毛球但身体有缺陷的人对打,谁赢的概率会更大呢?自我介绍是一个道理,其实与客观上自身条件的优劣无关,跟提前的设计、准备和练习有关。一个自然、让人印象深刻的自我介绍一定是经过反复推敲和不断尝试后逐步改善的结果。所以从现在开始就准备和练习吧,建议准备3个版本:1句话版本、2分钟版本、5分钟版本。

最后总结一点,自我介绍是整个面试的开始,首因效应之下,第一印象还是很重要滴,在做介绍的过程中,尽可能多去说那些跟岗位工作有关的过往经验,不要生搬硬套,注意灵活应对,可以事先有针对性的做一个草稿,但针对框架内容要了熟于心,针对企业岗位注意条理。最后祝大家顺利拿下心怡的offer~
 

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